Bouw in 5 stappen een succesvol werkgeversmerk
Create the kind of workplace and company culture that will attract great talent.
- Richard Branson
Waarom investeren in deze masterclass?
Met een duidelijk en authentiek werkgeverswerk kan je je HR-beleid in eigen handen houden én tot 50% besparen op rekruteringskosten. Je spreekt daarmee ook passieve sollicitanten aan, waardoor je aanwervingen nog kwaliteitsvoller worden want de pool van beschikbare kandidaten vergroot.
Tegelijkertijd versterk je met een sterk werkgeversmerk ook nog eens het engagement van (nieuwe) werknemers met 29 %. Ze voelen zich meer verbonden met de bedrijfsdoelstellingen én zijn dus meer gemotiveerd om hieraan bij te dragen. Zij beseffen met andere woorden waarvoor ze elke dag met plezier komen werken.
Samengevat:
De looptijd van vacatures wordt korter.
Er staan minder vacatures open.
De rekruteringskosten verminderen.
De werknemers blijven langer én ze zijn loyaler.
Met als resultaat: je business groeit!
Wat levert het jou op?
In 5 praktijkgerichte stappen krijg je alle informatie om je werkgeversmerk te creëren of te versterken zodat kandidaten naar jou komen in plaats van jij naar hen.
De inhoud wordt aangevuld met verschillende templates en cheat sheets om je nadien verder te ondersteunen bij het uitwerken van je werkgeversmerk.
Tijdens de online masterclass is er voldoende tijd en ruimte om vragen te stellen doordat het aantal inschrijvingen beperkt is. Zo maken we er een interactieve, praktijkgerichte en leerrijke voormiddag van.
Je kan tot 6 maanden na de masterclass een online sparringmoment van 1 uur inplannen. Je bepaalt zelf wanneer dit voor jou het meest waardevol is om de uitdagingen die je tegenkomt te tackelen.
De focus van de masterclass en de opvolging nadien ligt dus vooral op het vinden van haalbare oplossingen op maat van jouw bedrijf.
Wat je concreet zal leren:
Jullie business strategie vertalen naar een talent strategie,
Een zingeving voor de kandidaat formuleren, gebaseerd op de unieke kenmerken van je bedrijf,
Een communicatiestrategie bedenken om je employer brand kenbaar te maken,
Je rekruteringsstrategie implementeren op basis van je werkgeversmerk,
KPI rapportering om je inspanningen te monitoren.
Hoe gaat het in zijn werk?
-
STAP 1
Schrijf je in voor deze masterclass 😉
Investering:
€ 295, excl. BTW
-
STAP 2
Je ontvangt een e-mail ter bevestiging van je inschrijving met daarin alle praktische informatie, zoals de link om deel te nemen aan de online opleiding en de factuur.
-
STAP 3
Neem deel aan de online masterclass. We starten stipt om 9u 's ochtends en ronden af om 12u. Er zullen maximum 10 deelnemers zijn, om er een interactieve voormiddag van te maken.
-
STAP 4
Contacteer mij binnen 6 maanden na de masterclass om je online sparringmoment van 1 uur in te plannen. Dan kunnen we je laatste obstakels naar een succesvol werkgeversmerk overwinnen.
Voor wie is deze masterclass bedoeld?
Recruiters
HR professionals
HR business partners
Deze online masterclass is zinvol voor iedereen en elk bedrijf dat een nieuwe medewerker wil aantrekken. Zeker als KMO kan je met een sterk werkgeversmerk je voordeel halen, aangezien je minder beroep kan doen op naamsbekendheid in vergelijking met multinationals.
Je wil niet langer reactief zijn maar vooral proactief de juiste personen aanspreken. En dan nog liefst met zo laag mogelijke rekruteringskosten.
Na de masterclass kan je aan de slag gaan om jouw werkgeversmerk te creëren of te versterken zodat je snel én kwalitatief je vacature(s) kan invullen.
HR managers
HR freelancers
Zaakvoerders
Over jouw trainer
Ik ben Stefanie Jacobs, oprichtster van Touché HR. Als HR-professional heb ik een jarenlange expertise opgebouwd in Talent Acquisition en Talent Management. Concreet: ik zorg ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats werkt in jouw bedrijf.
Ik ben van opleiding klinisch psycholoog en ben van begin 2014 actief als HR professional. In juni 2021 heb ik een Masterclass Human Resources Management bij Antwerp Management School met succes afgerond. Na een volledig schooljaar geprikkeld te worden rond verschillende HR-thema’s, was de kers op de taart ons eindwerk rond employee engagement. Ik vind het fantastisch om constant bij te leren en mezelf verder te ontwikkelen.
Mijn top drie talenten (uit de talententool van Luk Dewulf) als HR-professional:
Nieuwfreak: Ik hou van nieuwe dingen. Ik heb een sterke drive om bij te leren en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Als ik iets nieuws start, krijg ik energie en ontwikkel ik een hoog leervermogen. Daarom haal ik zoveel energie uit projectmatig werk. Ik leer bij en ik zet al mijn kennis maximaal in om jouw bedrijf te laten groeien. Van bedrijven – mijn klanten – krijg ik steevast de feedback dat ik snel mee ben met alles. Ik werk me snel in en heb snel een duidelijk zicht op het grotere geheel.
Planmaker: Ik stel mij altijd de vraag “Waar gaat dit naartoe?” Ik krijg pas energie, als ik een doel voor ogen heb. Wat ik ook doe, ik moet het gevoel hebben dat het wezenlijk bijdraagt tot het doel. Ik ben taakgericht en ga efficiënt op mijn doel af. De bedrijven en mensen waarmee ik samenwerk, waarderen dit enorm. Ik kom snel to the point.
Uitblinker als ik dat wil: Bij alles wat mij interesseert en wat ik belangrijk vind – zoals Human Resources – streef ik naar excellentie en is the sky the limit. Ik ga voor kwalitatief werk: geen snelle oplossing (op korte termijn), maar wel een duurzame strategie.