Wat als TALENT én ACTIE zorgen voor SUCCES en GROEI?

illustratie-grafiek_grafiekkopie.png
lijn.png

zet de eerste stap

 

Laat je bedrijf groeien

Succesvolle bedrijven weten dat goede en tevreden medewerkers essentieel zijn voor hun succes. Ze trekken toptalenten aan of leiden ze op. Ze laten mensen groeien in hun job. Ze bouwen aan een inspirerende cultuur en maken hun werknemers gelukkig.

Touché brengt het HR-beleid voor bedrijven in kaart en geeft advies om de juiste talenten aan te trekken, te ontwikkelen en duurzaam aan jouw bedrijf te binden. 

  • Je bespaart op rekruteringskosten.

  • Je verhoogt de loyaliteit van je werknemers.

  • Je business groeit.

Benieuwd hoe jouw bedrijf kan groeien door talent te laten bloeien?

 

Laat jezelf groeien

Je ideale werk toont een stuk van je persoonlijkheid. Soms gebeurt het dat je op een punt komt en je jezelf de vraag stelt of je job nog wel bij je past. Ben je nog op de juiste weg? Of is de passie weg? Levert je werk je nog de nodige energie op? Heb je behoefte aan een nieuwe uitdaging?

Touché biedt diepgaande coaching aan en geeft loopbaanadvies rond talenten, passie, energieflow, verwachtingen en wensen.

  • Je leert je talenten kennen en inzetten.

  • Je ontdekt jouw sleutel tot meer werkgeluk.

  • Je geeft je carrière een boost in de juiste richting.

Benieuwd hoe jij je droombaan kunt realiseren door je talent te laten bloeien?

Reviews

"Stefanie was een echte meerwaarde voor ons team. Zij is zeer resultaat gedreven en levert bovendien ook werk van een hoge kwaliteit. Daarnaast heb ik haar inventiviteit zeer geapprecieerd. Ze heeft een aantal nieuwe ideeën aangebracht over hoe we publiciteit konden maken voor vacatures die moeilijk in te vullen bleken, dit op een proactieve manier.

Als collega heb ik haar leren kennen als een aangenaam en gedreven persoon."

— Inge Pirard – HR Business Partner (Aluminium Duffel)

“Ik ben heel blij dat we de HR scan hebben gedaan. Het proces zet je tot aandenken. Je zit altijd in het operationele te werken en dankzij de analyse kom je tot nieuwe inzichten.

Door er samen door te gaan, kwam ik zelf ook al op nieuwe ideeën. Ik vond het heel positief dat er ook met andere mensen gesproken werd, zoals marketing, nieuwe medewerkers,… omdat dit een ruimer beeld geeft dan enkel dit van HR. Het rapport was geschreven in duidelijk begrijpbare taal; geen dure worden. Dit maakt het laagdrempelig, zodat je de inhoud ook duidelijk kan communiceren aan het management, leidinggevenden,… De focus lag zowel op onze sterke punten als verbeterpunten, zonder ons neer te halen. De inhoud werd onderbouwd met duidelijke voorbeelden zodat je ook zelf kan zien waar we nog op kunnen inzetten. Nu is het vooral onze eigen verantwoordelijkheid, en ook wel uitdaging, om het rapport om te zetten in de praktijk.”

— Ann Van Oirschot – Director (Van Oirschot)

 Komende activiteiten

Zet jouw talent in actie voor meer succes en groei.

 

Wil je graag een inspiratiegesprek? Laat dan hier je e-mailadres achter.