Onze oplossingen om zélf talent aan te trekken
Je wil je vacatures duurzaam invullen, daar hoef je zelfs niet over na te denken. Hoe je dat concreet aanpakt, is een ander paar mouwen. En dan reken je graag op Touché HR.
Kies de formule die bij je bedrijf past
Formule I – Een plan voor elke stap
Aan de hand van een van onze HR scan maken we een actieplan op maat van je organisatie met duidelijke oplossingen en prioriteiten, die je nadien zelf implementeert.
Het eindresultaat is een rapport dat begint met een visueel, duidelijk overzicht van jullie sterktes en groeikansen op vlak van vacatures invullen. Op de vervolgpagina’s worden de concreet te nemen stappen beschreven volgens hun prioriteiten. Zo kan je afvinken welke acties je al geïmplementeerd hebt en verlies je het overzicht niet.
Je zal merken dat je sneller het juiste talent aantrekt waardoor je vacatures ook sneller én kwalitatiever ingevuld geraken.
Voor wie?
Bedrijven die veel tijd en helaas ook geld investeren in rekrutering maar waarbij het gewenste resultaat uitblijft. Je weet niet goed meer waar te beginnen om het anders aan te pakken.
Er zijn 3 verschillende HR scans mogelijk:
-
Krijg als werkgever zicht op hoe aantrekkelijk je bent voor potentiële sollicitanten. Voor de juiste sollicitanten heeft jouw bedrijf namelijk de beste kaarten in handen. Helaas heb je als kmo vaak niet de naamsbekendheid om die kandidaten tot bij jou te krijgen. En dat is jammer.
Dankzij deze scan krijg je:
Tot 50% meer eigen instroom op je vacatures. Dus eigenlijk tot 50% besparing op externe rekruteringspartners. 😄
Een hoger engagement van sollicitanten waardoor ze minder afhaken tijdens het sollicitatieproces.
De doorlooptijd van vacatures wordt korter want je krijgt meer gerichte instroom en hierdoor kan je sneller overgaan tot een contractvoorstel.
Een hoger engagement van je huidige medewerkers want dankzij een duidelijk, zichtbaar werkgeversmerk identificeren zij zich ook harder met de bedrijfsdoelstellingen.
Investeren in een duurzaam werkgeversmerk betekent eigenlijk investeren in de toekomst van je bedrijf . Je hebt namelijk geen wederkerende kosten bij elke aanwerving; je naamsbekendheid groeit alleen maar.
Wat komt er aan bod?
We analyseren de ‘werken bij’-website, evenals jullie sociale media kanalen. We doen voorstellen om jullie vacatureteksten onweerstaanbaar te maken en we geven ideeën om concreet aan de slag te gaan met jullie employer brand.
Hoe gaat de scan praktisch in zijn werk?
We nemen een dag de tijd om dit allemaal in kaart te brengen, waarbij we zowel online de nodige analyses doen maar ook spreken met HR en eventueel andere betrokken partners, zoals marketing.
Vervolgens schrijven we het gedetailleerd, op maat rapport uit en bespreken we dit tijdens een 2 uur durende nabespreking.
Nadien kan je zelf aan de slag met jullie actieplan. Je hebt nu zelf alle tools in handen om meer resultaat voor je inspanningen te krijgen.😊
Kan je toch een extra paar helpende HR handen gebruiken, dan kan je ook een beroep doen op ondersteuning vanuit Touché HR.
-
De dag van vandaag is de ervaring die een sollicitant heeft tijdens het selectieproces zeer belangrijk. Wist je dat slechts 37 % van de kandidaten het bedrijf zou aanbevelen aan anderen? Een gemiste kans om ook het netwerk van de sollicitant in te zetten om de juiste mensen te vinden!
Dankzij deze scan creëer je een onvergetelijke ervaring voor je sollicitanten zodat ze jouw bedrijf effectief zullen onthouden én aanbevelen.
Concreet betekent dit:
Tot 50% meer eigen instroom op je vacatures. Dus eigenlijk tot 50% besparing op externe rekruteringspartners. 😄
Meer ruimte én budget om te investeren in andere HR-projecten door een optimalisatie van je manier van werken, bv. minder administratie.
Door een onvergetelijke kandidaatervaring te creëren zeggen sollicitanten volmondig ‘JA’ op jouw voorstel. Hun enthousiasme om bij jou van start te gaan groeit alleen maar.
Een hoger engagement van je huidige medewerkers want dankzij interne groeikansen blijven ze langer geboeid om hun carrière bij jou in het bedrijf vorm te geven.
Investeren in een duurzaam werkgeversmerk betekent dus investeren in de toekomst van je bedrijf . Je hebt namelijk geen wederkerende kosten bij elke aanwerving; je naamsbekendheid groeit alleen maar.
Wat komt er aan bod?
We brengen zowel je wekgeversmerk als je volledige selectieproces in kaart. Denk daarbij aan externe rekruteringspartners, sollicitatiegesprekken, testen/assessment, sollicitatieflow, etc.
Hoe gaat de scan praktisch in zijn werk?
We nemen 3 dagen de tijd om alles in kaart te brengen, waarbij we zowel online de nodige analyses doen maar ook spreken met HR en eventueel andere betrokken partners, zoals marketing, operations.
Vervolgens schrijven we het gedetailleerd, op maat rapport uit en bespreken we dit tijdens een 2 uur durende nabespreking.
Nadien kan je zelf aan de slag met jullie actieplan. Je hebt nu zelf alle tools in handen om meer resultaat voor je inspanningen te krijgen.😊
Kan je toch een extra paar helpende HR handen gebruiken, dan kan je ook een beroep doen op ondersteuning vanuit Touché HR.
-
Joepie! Je hebt de juiste persoon gevonden maar eigenlijk begint het werk nu pas echt. Je moet er als bedrijf namelijk ook voor zorgen dat die persoon voldoening blijft vinden in zijn loopbaan bij jullie. Een goede start zet direct de juiste toon.
Dankzij deze scan krijg je inzicht in de volledige ervaring van een sollicitant tot het ondertekenen van het contract en de uiteindelijke opstart. Als je van elk moment een positieve ervaring kan maken slaag jij erin om schaars talent niet alleen te vinden maar ook voor lange tijd aan je organisatie te hechten.
Concreet betekent dit:
Tot 50% meer eigen instroom dus 50% besparing op externe rekruteringspartners én dus meer budget voor andere HR-projecten. 😄
Sneller het juiste talent aantrekken dat ook nog eens méér gemotiveerd is om bij jou in het bedrijf te starten aangezien ze heel bewust voor jouw bedrijfscultuur hebben gekozen.
Ook je huidige medewerkers zijn meer geëngageerd omdat ze zicht volledig kunnen vinden in de missie en visie van je bedrijf. Ze blijven langer in je organisatie om hun carrière vorm te geven.
Dankzij een warm onthaal voelen nieuwe medewerkers zich sneller thuis en daardoor werken ze zich sneller in. Ze zijn dus niet alleen gelukkiger maar ook meer rendabel op korte termijn.
Investeren in een duurzaam werkgeversmerk betekent dus investeren in de toekomst van je bedrijf .
Wat komt er aan bod?
We analyseren het volledige instroomproces tot en met het onthaal.
Hoe gaat de scan praktisch in zijn werk?
We nemen 5 dagen de tijd om alles in kaart te brengen.
Vervolgens schrijven we het gedetailleerd, op maat rapport uit en bespreken we dit tijdens een 4 uur durende nabespreking. Nadien plannen we nog een opvolging van 4u in.
Nadien kan je zelf aan de slag met jullie actieplan. Je hebt nu zelf alle tools in handen om meer resultaat voor je inspanningen te krijgen.😊
Kan je toch een extra paar helpende HR handen gebruiken, dan kan je ook een beroep doen op ondersteuning vanuit Touché HR.
Klaar om je instroom (terug) in eigen handen te nemen?
Formule II – Wij worden jouw planmaker
Na één van onze HR scans zorgen we ook voor de implementatie van het volledige stappenplan, zodat jij je kan focussen op de dagelijkse HR-vragen.
Voor wie?
Ondernemingen die nood hebben aan een tijdelijke projectmanager, maar zelf nog voldoende ruimte hebben om de praktische uitvoering te doen.
Wist je dat
Een sterke werkgeversidentiteit de aanwervingspremies met 50 % reduceert?
Je daarmee ook passieve sollicitanten aantrekt, waardoor je aanwervingen kwaliteitsvoller worden?
Je tegelijkertijd ook nog eens het commitment van nieuwe werknemers met 29 % versterkt?
Slechts 37 % van de kandidaten het bedrijf zou aanbevelen aan anderen?
Maar liefst 60 % van de starters al na 3 maanden in dienst opnieuw vacatures bekijkt?
Klaar om onze krachten te bundelen zodat jij sneller je vacatures kan invullen?
Formule III – Haal een bezige HR-bij in huis
Kom je na een van onze HR scans tot de vaststelling dat je een extra paar helpende handen kan gebruiken om de dagelijkse HR-taken mee op te pakken? Touché HR geeft je HR-team de tijdelijke ondersteuning die het nodig heeft.
Zin om samen nieuw talent aan te trekken?